Sage Colegios Concertados es la primera solución para la correcta gestión del área laboral de las innumerables escuelas concertadas de este pais. Permite reducir notablemente los tiempos dedicados a las tareas manuales de poco valor, como son el procesamiento y manipulación de datos, ofreciendo una visión completa de la gestión laboral.
Entre otras caracteristicas destacan:
Integración en la gestión laboral, tanto a nivel de empresas como empleados. Todos los datos relevantes del empleado concertado, en una única ficha.
Integración en la gestión laboral, tanto a nivel de empresas como empleados. Todos los datos relevantes del empleado concertado, en una única ficha.
- Información unificada (empresa, empleado), rapidez de acceso y seguridad en las consultas (desde el centro de información del empleado).
- Agilidad en la entrada de información, sobre todo a nivel de la imputación de datos y dedicación a nivel de empleados.
- Imputaciones de los empleados docentes a varias categorias o niveles educativos.
- Uno o varios convenios por empresa, para personal docente y de servicios auxiliares.
Cálculos unificados a nivel de nóminas y de % de IRPF
- Ajustes automáticos en la cotización de la nómina de la escuela (no se cotiza en exceso).
- Rápidez y seguridad en los cálculos del % de IRPF (teniendo en cuenta todos los ingresos y retenciones de los profesores).
- Control de empleados concertados con cambios en el % de IRPF, con informe de comunicación a la Administración.
Gestión completa de las obligaciones legales (IRPF y TGSS) afectadas por el concierto.
- Presentación de los SS de la escuela y/o administración (segun CCAA).
- Gestión de liquidaciones L09
- Presentación conjunta opcional de las cartas de pago.
- Gestión unificada del 190 y certificados de renta.
Completo inventario de informes de costes y gestión laboral para poder llevar un control eshaustivo de su gestión de nóminas y personal.
Beneficios:
Beneficios:
- Control y gestión de las dedicaciones de los empleados.
- Comparativas de devengos e importes de la parte escuela concertada
- Trazxabilidad histórica de los cálculos de nóminas.
- Posibilidad de imprimir la nómina escuela resumida o detallada por categorias.
- Impresión del recibo de la Administración.
SAGE COLEGIOS CONCERTADOS
(PREGUNTAS Y RESPUESTAS)
¿A quién va dirigida esta solución? ¿Qué cargo tiene el que la compraria (me podéis concretar algo más quién es el asesor y que función tiene dentro de un colegio?
Solución dirigida a organizaciones que necesiten gestionar empleados (profesores) que estén en regimen de concierto, que a grandes rasgos significa que una parte del sueldo lo abona el colegio, y la otra parte la administración. Por gestionar empleados entendemos todo el ciclo laboral completo, alta, dedicación en horas a categorias, cálculos de nómina, seguros sociales o IRPF, etc. En resumen: La gestión laboral completa.
¿Por qué esta solución no esta pensada para institutos, colegios públicos o colegios privados?.
Porque los privados 100%, no están en el régimen de concierto. Los privados tienen sus convenios y sus peculiaridades salariales. Los públicos, la nómina la paga al 100% el estado o la administración competente. Es en los concertados, donde reciben aportación pública en forma de los sueldos de los empleados (una parte).
Los beneficios son para el departamento laboral de las escuelas o asesorias, al agilizarles el trabajo y la gestión laboral. Podrán dar más servicios a sus profesores en el sentido de poder ofrecerles recibos salariales unificados (parte escuela + parte administración), informes de dedicación de horas, informes de importes históricos abonados por cada parte. ¿Vais a hacer actualizaciones conforme cambie la ley?.
Si, el contrato de mantenimiento anual nos obliga (y asi lo hacemos) a mantener legalmente las soluciones que presentamos. ¿Que complejidad tiene la nómina de los profesores frente a la de otras profesiones?.
La principal complejidad es la derivada de que su nómina la pagan dos entidades: El colegio concertado y la administración; Pero hay procesos que debe actuar como si la pagara una sola entidad (el colegio). De ahi la complejidad de tener como dos recibos, cuando a veces deberia ser uno solo.
Solución dirigida a organizaciones que necesiten gestionar empleados (profesores) que estén en regimen de concierto, que a grandes rasgos significa que una parte del sueldo lo abona el colegio, y la otra parte la administración. Por gestionar empleados entendemos todo el ciclo laboral completo, alta, dedicación en horas a categorias, cálculos de nómina, seguros sociales o IRPF, etc. En resumen: La gestión laboral completa.
¿Por qué esta solución no esta pensada para institutos, colegios públicos o colegios privados?.
Porque los privados 100%, no están en el régimen de concierto. Los privados tienen sus convenios y sus peculiaridades salariales. Los públicos, la nómina la paga al 100% el estado o la administración competente. Es en los concertados, donde reciben aportación pública en forma de los sueldos de los empleados (una parte).
¿Que beneficios tiene esta solución para los colegios?.
- Significativo ahorro de tiempo y costes en la gestión laboral de estos colectivos (alta, dedicación en horas a categorias, cálculos de nómina, seguros sociakles o IRPF)
- Integración de toda la información del profesor en una sola ficha o código único.
- Seguridad e integridad de cálculos, minimizando errores humanos (en el cálculo del % de IRPF, por ejemplo).
- Capacidad de análisis de la información laboral derivada.
- Integración directa de datos provenientes de ciertas administraciones, como por ejemplo los datos salariales abonados por éstas.
- Recibos de salario unificados o separados.
Los beneficios son para el departamento laboral de las escuelas o asesorias, al agilizarles el trabajo y la gestión laboral. Podrán dar más servicios a sus profesores en el sentido de poder ofrecerles recibos salariales unificados (parte escuela + parte administración), informes de dedicación de horas, informes de importes históricos abonados por cada parte. ¿Vais a hacer actualizaciones conforme cambie la ley?.
Si, el contrato de mantenimiento anual nos obliga (y asi lo hacemos) a mantener legalmente las soluciones que presentamos. ¿Que complejidad tiene la nómina de los profesores frente a la de otras profesiones?.
La principal complejidad es la derivada de que su nómina la pagan dos entidades: El colegio concertado y la administración; Pero hay procesos que debe actuar como si la pagara una sola entidad (el colegio). De ahi la complejidad de tener como dos recibos, cuando a veces deberia ser uno solo.
